公的年金に上乗せできる企業年金の1つ

確定拠出年金には個人型と企業型がある

確定拠出年金は、公的年金に上乗せできる私的年金の一種で、企業年金になります。公的年金と私的年金についてまず理解しておきましょう。

日本の年金制度は、3階建てになっていると言われます。1階部分が国民年金で、すべての国民が加入している年金です。2階部分は、会社員や公務員などが加入している厚生年金です。この1階部分と2階部分が、公的年金と呼ばれます。

私的年金は、3階部分になります。確定拠出年金のほか、国民年金基金、厚生年金基金や確定給付型の企業年金、民間の個人年金保険などが私的年金に該当します。

確定拠出年金には、個人型と企業型の2つのタイプがあります。個人型は個人で加入するもので、20歳以上60歳未満の人なら誰でも加入できます。個人型の確定拠出年金は、iDeCoという愛称で呼ばれているので、聞いたことがある人も多いでしょう。確定拠出年金の企業型に入っている人は、個人型にも入ることができます。

企業型は会社で制度が用意されていれば加入できる

確定拠出年金企業型は、制度が導入されている企業に勤めている人だけが加入できます。ちなみに、企業が確定拠出年金を導入する際には、労使が合意した上で、企業型年金規約を作成しなければなりません。さらに、規約に厚生労働大臣の承認を受ける必要があります。企業型の導入には手間や時間がかかりますから、まだ導入していない企業もたくさんあるはずです。

個人型確定拠出年金では、掛金は個人が拠出します。一方、企業型確定拠出年金では、企業が掛金を拠出します。企業型なら自分で掛金を払わなくてすみますが、勤務先に企業型の制度がない場合には、個人型に加入するしかありません。

勤務先が企業型確定拠出年金を導入している場合には、原則として従業員は全員加入することになります。ただし、掛金を確定拠出年金に拠出せず、そのまま受け取ることもできる選択制確定拠出年金を導入している企業もあります。