従業員自らが掛金を拠出して年金を増やせる

企業型の拠出額には上限がある

確定拠出年金は税制面などでメリットが大きい制度です。これから老後の資金を積み立てるなら、できるだけ多く確定拠出年金で運用したいと考える人もいるでしょう。

確定拠出年金では、いくらでも積み立てられるわけではありません。確定拠出年金で毎月拠出できる額の上限は決まっています。企業型確定拠出年金の拠出額の上限は、その企業で他の企業年金（厚生年金基金、確定給付型企業年金）を併用しているかどうかで変わります。

企業型確定拠出年金のみを導入している場合には、月々の拠出額の上限は5万5000円です。確定拠出年金以外で用意されているのが退職一時金か中小企業退職共済の場合にも、5万5000円が上限になります。厚生年金基金や確定給付型企業年金がある場合には、確定拠出年金に拠出できる毎月の上限額は2万7500円となります。実際の拠出額は、上限までの範囲内で、役職などによって変わるのが一般的です。

マッチング拠出で拠出額を増やせる

企業型確定拠出年金には、マッチング拠出という制度があります。マッチング拠出とは、毎月の拠出額の上限額と企業が負担する拠出額の差額を従業員自らが拠出できるというものです。ただし、従業員が拠出する額は、企業が拠出する額を超えられないという制限があります。

企業が拠出してくれる掛金が少ない場合でも、マッチング拠出をすれば、確定拠出年金で運用する分を増やすことができます。マッチング拠出をすることにより、税制面のメリットもあります。マッチング拠出により従業員が自ら払った掛金については、全額所得控除の対象になります。つまり、確定拠出年金で老後資金を積み立てることで、所得税や住民税を安くできるということです。

なお、マッチング拠出ができるようにするためには、年金規約にその旨を書いておく必要があります。マッチング拠出は、企業側の負担を減らすことにもつながりますから、企業側にとってもメリットがあります。